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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Recrutamento
Descrição
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Estamos procurando um Especialista em Recrutamento dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá habilidades excepcionais em identificar, atrair e selecionar os melhores talentos para diversas posições dentro da empresa. Este papel é fundamental para garantir que a organização conte com profissionais qualificados que contribuam para o crescimento e sucesso do negócio. O Especialista em Recrutamento será responsável por conduzir todo o processo de recrutamento, desde a divulgação das vagas até a integração dos novos colaboradores. Além disso, deverá manter um banco de dados atualizado de candidatos, realizar entrevistas, avaliar competências e colaborar com gestores para entender as necessidades específicas de cada área. É essencial que o profissional tenha conhecimento das melhores práticas de recrutamento, habilidades de comunicação eficazes e capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança. A posição exige também o uso de ferramentas tecnológicas para otimizar o processo seletivo e garantir uma experiência positiva para os candidatos. Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento humano, esta é a vaga ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes.
- Anunciar vagas em diferentes plataformas e redes sociais.
- Realizar triagem de currículos e pré-seleção de candidatos.
- Conduzir entrevistas e avaliações técnicas e comportamentais.
- Manter relacionamento com candidatos e gestores durante o processo seletivo.
- Gerenciar o banco de dados de candidatos e atualizar informações regularmente.
- Colaborar com equipes internas para entender necessidades de contratação.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas.
- Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento.
- Elaborar relatórios e indicadores de desempenho do processo seletivo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
- Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.
- Habilidade em comunicação verbal e escrita.
- Familiaridade com sistemas de gestão de recrutamento (ATS).
- Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
- Proatividade e habilidades de negociação.
- Conhecimento das leis trabalhistas vigentes.
- Domínio do pacote Office e ferramentas digitais.
- Disponibilidade para viagens e eventos externos.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais métodos você utiliza para atrair candidatos qualificados?
- Como você lida com um volume alto de vagas simultâneas?
- Descreva uma situação em que você teve que negociar com um candidato difícil.
- Como você garante a diversidade e inclusão no processo seletivo?
- Quais ferramentas tecnológicas você utiliza para otimizar o recrutamento?
- Como você mede o sucesso de um processo seletivo?
- Conte sobre uma experiência em que melhorou o processo de recrutamento na empresa.
- Como você mantém os candidatos engajados durante o processo?
- Qual a importância do alinhamento entre recrutamento e gestores?
- Como você atualiza seus conhecimentos sobre tendências de recrutamento?
